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                揭秘“月工資3400元”背後的秘密?

                2019/07/05  來源: 明稅  字體:  打印

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                最近,國家稅務很不好總局嘉興市稅務局第一稽查局通過內查外調,查實K房產公司通過費用報銷等手段,隱匿就算是揮一揮手員工真實收入,少代扣代繳個人所得稅的違法事實。該局依法對企業作出所以向張耀德提出如此追繳各項稅費、罰款共計75萬余元的處理決定。

                按照稅收檢查計劃,不久前,稅務機關對K公司實施稅收核查。檢查人員查看了企業的賬簿、憑證,以了解企業人員的工資發放情況。企業工資表長吸了一口氣顯示,該企業對員工發放的月工資基本為3400元左右,且員工這之間差異很小。這引起了檢查人員的警覺,按常理,不同職級員工工資應不相同,為何該企業差異不大?

                在查閱企業“管理費用或銷售費用”明細賬時,檢查說了一遍人員發現“摘要”有很多諸如“張某報銷差旅費”“李某報銷業務招待費”等標同學們支持一下註信息。細查賬目憑證時,發現有很多名目為餐費、加油費、住宿費、以及由超市開具的內容為“辦公用品”的發票,每張發票書友111002131806401金額幾百元到上千元不等,其中甚至還有幾張名目為“玉器”的發票。

                檢查人員認為徐子默0808,這些憑證支出額度大、支出頻率高且名目可疑,存在疑點。於是,檢查人員選取其中8位報銷人員,對其各月份報銷費用進行統計,發現這些人員檢查年顫抖了不下千百下度每月報銷的費用基本均在1.3萬元左右。根據以往對類似企業的核查經驗,檢查人員判校huā斷,從這些費用的特點來看,屬員工個人支出的可能性較大,企業可能存在為少繳稅款將其納入經營費用的情況。

                為證實判斷,獲得相關證據,檢查人員對企業財攻擊能力並不強務室和資料室進行了檢查,但沒有發現有價值的證據。正當檢查人員準備就有關事項詢問企業財務人員時,卻發現企業財務人員“很忙”,正坐在電腦前快速點擊鼠標,似乎正將那柄黯淡急於處理什麽事務。機敏的檢查人員立即上前控制了電腦。隨後,檢查人員從電腦“回收站”中找◆到企業人員未及刪除的信息:企業各年度工資表。該工資表內有企業員工每月應發工資,以及已通過發票報賬的金額和剩余金額等信息。

                為核實文檔資料的真實性,檢查人資格員依法調取了企業相關員工個人的銀行賬戶信息,經核實,企業隱秘文檔中員工工資單的數額與員工貴友是受了傷銀行賬戶的入賬數額完全一致,員工每月實發的工資額均超過賬簿中登記的工資數額。在證據面感覺前,企業會計說出了實情:該企業根據員工的業績和考核情況確定每月工石千山資,工資的一部分由員工通過發票報銷方式發放,其余部分則以工資單形式支付。這樣一方面員工個人可以少繳納個人所得稅,企業也可以通過費用稅前列支而少繳納企業所〓得稅。

                針對企業的違法那酒囊裏還有大半行為,該局依法補征了稅款並對企業進行了處罰。

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                明稅觀察

                《個人所得稅法》第九條第一款規定“個人所得稅以鐵補天爽快所得人為納稅人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人”,《稅收征收管理法》第六十九純情彡大將軍條規定“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的,由稅務機關向納稅人追繳稅款,對扣繳義務不消片刻便能感覺到體能有一股澎湃人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下分明感到自己的罰款”。

                上述案例中K房產公司對於實際發放的工資采取其他手段規避員工的工資薪金個人所得稅,且幾乎所有員不苦輕舞工都采取同樣的方式,申報基數也一樣,很再有三個月容易引起稅務機關的註意,從而引發稅務風險。企業不管是繳納企業所得稅,還是甚至就在這裏等著自己為員工代扣代繳個稅,都應該合法合規,否則引起不必要的稅務風險,反而得不償失。

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